DE
Deutsch Englisch
Anfrage

Talentiert, kompetent & anerkannt

Wir gewinnen und integrieren internationale Pflegekräfte

unverbindliche Anfrage

Trusted by 50+ Organisationen deutschlandweit

Talentiert, kompetent & anerkannt

Wir gewinnen und integrieren internationale Pflegefachkräfte

Offiziell geprüft und verifiziert

Trusted by 50+ Organisationen deutschlandweit

Kostenlos Anfragen

Unser Ansatz ist nachhaltig und ganzheitlich

Wir schaffen echte Perspektiven für Pflegekräfte in Deutschland und sorgen dafür, dass sie langfristig in Ihren Einrichtungen bleiben.

Dabei übernehmen wir alle Schritte selbst – ohne Mittelsmänner oder Subunternehmer.

Alles passiert inhouse, direkt durch unser Team – transparent, effizient und verlässlich.

Unser Angebot: wir übernehmen jeden Schritt

Unser Talente-Pool

  • Wir rekrutieren regelmäßig qualifizierte Kandidat:innen für unseren Talente-Pool mit weltweit mehr als 1.000 Fachkräften
  • Wir führen fundierte Evaluationen durch bevor wir die Talente aufnehmen

Auf Basis psychologischer Eignungs-Assessments (Qualifikation, Motivation, Anpassungsfähigkeit) treffen wir eine sorgfältige Vorauswahl für ein passendes Matching.

eigene Sprachschule

  • Unser praxisorientierter B2-Sprachkurs umfasst speziell die Vermittlung von Pflegeinhalten
  • Unsere Lehrkräfte dokumentieren regelmäßig die Lernerfolge unserer Talente, um Transparenz auf beiden Seiten zu schaffen

Durch unsere medicruiter Language School haben wir das Sprachtraining selbst in der Hand und garantieren so das Niveau B2 – mit Fokus auf Pflegefachsprache.

eigene Pflegeschule

  • Unsere AZAV-zertifizierte eigene Pflegeschule unterstützt durch ihr bewährtes Praxisbegleitkonzept und Praxisbegleitmaterial nach Ankunft in Deutschland
  • Die Kenntnisprüfung wird durch uns organisiert und begleitet
Unsere medicruiter Nursing School schult Ihre Pflegekräfte  zielgerichtet für die Anerkennung in Deutschland und führt sie kompetent durch ihre Kenntnisprüfung.

begleitete Integration

  • Wir unterstützen Kandidat:innen nach Ihrer Ankunft in Deutschland durch gezielte Integrationsmaßnahmen
  • Wir bereiten Ihre Teams  vor, indem wir Coachings und interaktive Workshops vor Ort durchführen

Unsere Mitarbeitenden der medicruiter Integration Academy begleiten Sie und Ihre Pflegekräfte mit regelmäßigen Treffen und dauerhafter Erreichbarkeit für nachhaltigen Erfolg.

Alle Leistungen

Was macht medicruiter so besonders?

Im Video: Wir stellen uns vor und geben Einblicke in unsere Arbeitsweise. Eine Einrichtung berichtet von unserer Zusammenarbeit und der Rekrutierung unserer internationalen Pflegefachkräfte.

Warum uns Einrichtungen vertrauen

Durch unsere eigene Language School und Nursing School steuern wir den Anerkennungsprozess aktiv, verkürzen Wartezeiten und schaffen so Planungssicherheit für Ihre Personalbesetzung.

 

medicruiter auf einen Blick:

1000+

Pflegefachkräfte im medicruiter Programm

500+

Pflegefachkräfte haben wir bereits erfolgreich vermittelt

99%

Erfolgsquote bei der Kenntnisprüfung

>99%

Arbeitgeberbindung

medicruiter konnte uns im Rahmen des Integrationsprozesses durch ihre fachliche Kompetenz, ihre Kundennähe und die Übernahme vieler bürokratischer Aspekte überzeugen.

Josie Schroers
Referentin der Pflegedirektion und Integrationsbeauftragte, Klinikum St. Marien Amberg

Besonders geschätzt haben wir die intensive Vorbereitung der medicruiter Nursing School und dass jederzeit ein*e Ansprechpartner*in für die Pflegekräfte verfügbar war.

Jetzt, wo sie angekommen sind, freue ich mich jedes Mal, wenn ich sie sehe. Sie sind eine echte Bereicherung – für unser Team und unsere Pflege.

Erwin Schießling
Praxisanleiter, Krankenhaus Neuwittelsbach

Dank der hervorragenden Leistungen der medicruiter Nursing School konnten unsere Pflegefachkräfte nur 3,5 Wochen nach Einreise vollständig anerkannt werden – genau nach unserem Wunsch!

Inna Beril
Geschäftsführerin, IPAS GmbH & Co. KG

Das Vorgehen und die Angebote von medicruiter finde ich hochprofessionell!

Jürgen Lechler
Einrichtungsleitung, Paul Wilhelm von Keppler Stiftung

Ihr Weg mit medicruiter – 
in 6 Schritten zu Ihren Pflegefachkräften

1.

Auswahl Kandidaten aus Kandidatenpool

Wir klären gemeinsam Ihren Bedarf und schlagen geeignete Kandidat:innen vor. Bei erfolgreichem Matching organisieren wir Bewerbungsgespräche inklusive Übersetzer:innen. Finden wir noch nicht die passende Person, setzen wir die Suche gezielt fort.

2.

Sprachausbildung & integratives Training

Ihre zukünftigen Pflegefachkräfte durchlaufen ihr Deutschtraining bis B2 an unserer Sprachschule, mit eigenem Lehrwerk, welches um Vorbereitung auf deutsche Pflegesettings und Integration ergänzt wurde.

3.

Behörden-Management im In- und Ausland

Wir entlasten Ihre Verwaltung vollständig: medicruiter übernimmt Feststellungsbescheide, Visa, Bildungsgutscheine, Arbeitserlaubnis, Aufenthaltstitel und die komplette Kommunikation mit allen zuständigen Behörden.

4.

Einreise- & Relocation-Management

Ihre neuen Mitarbeitenden kommen sorgenfrei an: medicruiter organisiert Flug, Transfers, Krankenversicherung, Sozialversicherung, Bankkonto, SIM-Karte und alle wichtigen Schritte rund um die Ankunft in Deutschland.

5.

Integrationstraining/-management vor Ort

Wir begleiten die erste Zeit im Arbeitsalltag mit Reflexionsgesprächen in Ihrer Einrichtung, sind kontinuierlich per E‑Mail, Telefon und WhatsApp erreichbar und bieten bei Bedarf psychologisches Coaching für Ihre neuen Pflegekräfte.

6.

Kenntnisprüfungstraining

Ihre Pflegefachkräfte werden in der medicruiter Nursing School in AZAV-zertifizierten Kursen gezielt auf die Kenntnisprüfung vorbereitet – inklusive Praxisbegleitung, Organisation der Prüfung, Berufsanerkennung und Aufenthaltstitel.

1.

Auswahl Kandidaten aus Kandidatenpool

Wir klären gemeinsam Ihren Bedarf und schlagen geeignete Kandidat:innen vor. Bei erfolgreichem Matching organisieren wir Bewerbungsgespräche inklusive Übersetzer:innen. Finden wir noch nicht die passende Person, setzen wir die Suche gezielt fort.

2.

Sprachausbildung & integratives Training

Ihre zukünftigen Pflegefachkräfte durchlaufen ihr Deutschtraining bis B2 an unserer Sprachschule, mit eigenem Lehrwerk, welches um Vorbereitung auf deutsche Pflegesettings und Integration ergänzt wurde.

3.

Behörden-Management im In- und Ausland

Wir entlasten Ihre Verwaltung vollständig: medicruiter übernimmt Feststellungsbescheide, Visa, Bildungsgutscheine, Arbeitserlaubnis, Aufenthaltstitel und die komplette Kommunikation mit allen zuständigen Behörden.

4.

Einreise- & Relocation-Management

Ihre neuen Mitarbeitenden kommen sorgenfrei an: medicruiter organisiert Flug, Transfers, Krankenversicherung, Sozialversicherung, Bankkonto, SIM-Karte und alle wichtigen Schritte rund um die Ankunft in Deutschland.

5.

Integrationstraining/-management vor Ort

Wir begleiten die erste Zeit im Arbeitsalltag mit Reflexionsgesprächen in Ihrer Einrichtung, sind kontinuierlich per E‑Mail, Telefon und WhatsApp erreichbar und bieten bei Bedarf psychologisches Coaching für Ihre neuen Pflegekräfte.

6.

Kenntnisprüfungstraining

Ihre Pflegefachkräfte werden in der medicruiter Nursing School in AZAV-zertifizierten Kursen gezielt auf die Kenntnisprüfung vorbereitet – inklusive Praxisbegleitung, Organisation der Prüfung, Berufsanerkennung und Aufenthaltstitel.

Entdecken Sie unsereren gesamten Prozess

Wir rekrutieren international

Unsere Pflegekräfte ...

... sind berufserfahren

  • Unsere Pflegekräfte haben ein abgeschlossenes Studium mit Berufserfahrung und verbinden wissenschaftliches Wissen mit praktischer Pflegekompetenz im Alltag.
  • Sie verfügen über einen fundierten akademischen Zugang und gewährleisten dadurch höchste Qualitätsstandards in der Patientenversorgung.

... sprechen Deutsch

  • Wir bilden unsere Kandidat:innen im Sprachtraining bis B2-Niveau (Goethe/telc/ösd) aus, um eine sichere Kommunikation im Arbeitsalltag zu gewährleisten.
  • Unser Sprachtraining vermittelt zudem gezielt Pflegedeutsch und bereitet praxisnah auf den beruflichen Alltag mit Patient:innen und Kolleg:innen optimal vor.

... sind motiviert

  • Unser psychologisches Assessment basierend auf über 70 Faktoren sichert die Auswahl geeigneter, belastbarer Persönlichkeiten für den Pflegealltag. Unser Praxisbegleitkonzept und die Vorbereitungskurse fördern Motivation, Team-Integration und langfristige Bleibeabsicht in Deutschland.


...integrieren sich

  • Unser Integrationstraining startet bereits im Heimatland – mit Kultur-, Sprach- und Arbeitsvorbereitung damit alle Seiten einen sanften Einstieg erleben.
  • Nach Ankunft in Deutschland betreuen wir Sie und Ihre Pflegekräfte kontinuierlich, mit praktischer Hilfe und dauerhafter Erreichbarkeit für alle Fragen.

Wir steuern
den gesamten Prozess

Die meisten Unternehmen übernehmen nur einzelne Aufgaben des Rekrutierungsprozesses, was zu Lücken, Verzögerungen und Qualitätsproblemen führt. Wir verantworten jeden Schritt und ermöglichen so eine reibungslose Koordination, konstante Qualität und schnelle Ergebnisse.

Andere Unternehmen
Dauerhafte Perspektive
Noch vor Aufnahme in unseren Talent-Pool führen wir strukturierte Evaluationsinterviews durch, um nur Pflegekräfte zu wählen, die eine langfristige Lebens- und Berufsperspektive in Deutschland anstreben.
Verzicht auf tiefergehende Eignungs- oder Motivationsinterviews zu Lebensplan und Verbleib in Deutschland.
Garantiertes Sprachniveau
Wir schulen unsere Talente vollständig inhouse über unsere eigene Sprachschule und sichern so ein verlässliches Sprachniveau von B2 für den Einsatz in Ihrem Team.
Qualitätsstandards und Sprachniveau können nicht kontrolliert werden, weil auf Zertifikate externer Partner vertraut wird.
Eigene Sprachschule
Der B2-Kurs schließt in Deutschland mit einem Telc- oder Goethe-Zertifikat ab; Lehrmaterial und Didaktik sind speziell auf deutsche Pflegesettings und die Fachsprache im Klinik- und Pflegealltag zugeschnitten.
Standardsprachkurse haben keinen spezifischen Pflegefokus; Feedback der Lehrkräfte nicht vorhanden.
Umfassendes Relocation-Management
Wir übernehmen das komplette Visumverfahren im Herkunftsland, organisieren die Anreise nach Deutschland und koordinieren die notwendige Kommunikation mit allen relevanten deutschen Behörden.
Visaformalitäten, Reiseorganisation und Teile der Behördenkommunikation werden externen Dienstleistern oder den Kandidat:innen selbst überlassen. Die Transparenz fehlt.
Durchdachte Integration
Integration denken wir ganzheitlich: Wir führen Trainings mit Ihrem Team und den internationalen Pflegekräften durch und schaffen so ein stabiles Fundament für Zusammenarbeit und langfristige Bindung.
Bei zahlreichen Agenturen endet die Leistung mit Arbeitsvertragsunterzeichnung oder Ankunft in Deutschland.
Gesamter Anerkennungprozess
Wir begleiten den gesamten Anerkennungsweg – von der fachlichen Vorbereitung über den Feststellungsbescheid bis hin zur Kenntnisprüfung und formalen Anerkennung als Pflegefachkraft in Deutschland.
Oft werden nur einzelne Schritte wie Kursanmeldung oder Dokumentenweiterleitung unterstützt, während Kandidat:innen sich um Feststellungsbescheid, Kursauswahl und Prüfungsorganisation weitgehend eigenständig kümmern müssen.
Begleitung im Kenntnisprüfungsprozess
Durch unsere eigene Pflegeschule können wir Pflegekräfte gezielt auf die Kenntnisprüfung vorbereiten, Praxisbegleitung sicherstellen und Prüfungen in enger Abstimmung mit den zuständigen Stellen durchführen.
Externe Bildungsträger haben keinen direkten Einfluss auf Kursinhalte, Praxisnähe oder Prüfungstermine und bieten nur begrenzte individuelle Begleitung im Prüfungsprozess.
Dauerhafte Perspektive
Medicruiter
Noch vor Aufnahme in unseren Talent-Pool führen wir strukturierte Evaluationsinterviews durch, um nur Pflegekräfte zu wählen, die eine langfristige Lebens- und Berufsperspektive in Deutschland anstreben.
Andere Unternehmen
Verzicht auf tiefergehende Eignungs- oder Motivationsinterviews zu Lebensplan und Verbleib in Deutschland.
Garantiertes Sprachniveau
Medicruiter
Wir schulen unsere Talente vollständig inhouse über unsere eigene Sprachschule und sichern so ein verlässliches Sprachniveau von B2 für den Einsatz in Ihrem Team.
Andere Unternehmen
Qualitätsstandards und Sprachniveau können nicht kontrolliert werden, weil auf Zertifikate externer Partner vertraut wird.
Eigene Sprachschule
Medicruiter
Der B2-Kurs schließt in Deutschland mit einem Telc- oder Goethe-Zertifikat ab; Lehrmaterial und Didaktik sind speziell auf deutsche Pflegesettings und die Fachsprache im Klinik- und Pflegealltag zugeschnitten.
Andere Unternehmen
Standardsprachkurse haben keinen spezifischen Pflegefokus; Feedback der Lehrkräfte nicht vorhanden.
Umfassendes Relocation-Management
Medicruiter
Wir übernehmen das komplette Visumverfahren im Herkunftsland, organisieren die Anreise nach Deutschland und koordinieren die notwendige Kommunikation mit allen relevanten deutschen Behörden.
Andere Unternehmen
Visaformalitäten, Reiseorganisation und Teile der Behördenkommunikation werden externen Dienstleistern oder den Kandidat:innen selbst überlassen. Die Transparenz fehlt.
Durchdachte Integration
Medicruiter
Integration denken wir ganzheitlich: Wir führen Trainings mit Ihrem Team und den internationalen Pflegekräften durch und schaffen so ein stabiles Fundament für Zusammenarbeit und langfristige Bindung.
Andere Unternehmen
Bei zahlreichen Agenturen endet die Leistung mit Arbeitsvertragsunterzeichnung oder Ankunft in Deutschland.
Gesamter Anerkennungprozess
Medicruiter
Wir begleiten den gesamten Anerkennungsweg – von der fachlichen Vorbereitung über den Feststellungsbescheid bis hin zur Kenntnisprüfung und formalen Anerkennung als Pflegefachkraft in Deutschland.
Andere Unternehmen
Oft werden nur einzelne Schritte wie Kursanmeldung oder Dokumentenweiterleitung unterstützt, während Kandidat:innen sich um Feststellungsbescheid, Kursauswahl und Prüfungsorganisation weitgehend eigenständig kümmern müssen.
Begleitung im Kenntnisprüfungsprozess
Medicruiter
Durch unsere eigene Pflegeschule können wir Pflegekräfte gezielt auf die Kenntnisprüfung vorbereiten, Praxisbegleitung sicherstellen und Prüfungen in enger Abstimmung mit den zuständigen Stellen durchführen.
Andere Unternehmen
Externe Bildungsträger haben keinen direkten Einfluss auf Kursinhalte, Praxisnähe oder Prüfungstermine und bieten nur begrenzte individuelle Begleitung im Prüfungsprozess.

Was denken unsere Pflegefachkräfte über uns?

Interessiert?

Sie möchten mehr über unsere Leistungen erfahren oder ein unverbindliches Erstgespräch vereinbaren?

 

Schreiben Sie uns, rufen Sie an oder nutzen Sie das Kontaktformular – wir melden uns zeitnah bei Ihnen.

 

Ihre Daten werden gemäß Datenschutzerklärung verarbeitet.

info@medicruiter.com

+49 (0) 341 33 97 4848

Neues von medicruiter

09. März 2026

Rekrutieren. Ankommen. Bleiben.

Genau darum ging es auf der medicruiter Fachkonferenz am 4. und 5. März in Frankfurt. Zwei Tage lang standen der intensive Austausch zwischen Einrichtungen, Behörden, Wissenschaft und internationalen Pflegefachkräften im Mittelpunkt. Das gemeinsame Ziel: internationale Fachkräftegewinnung nachhaltig erfolgreich gestalten. Gemeinsamer Austausch mit klarem Fokus Die Fachkonferenz brachte unterschiedliche Perspektiven zusammen, die für eine erfolgreiche internationale […]

weiterlesen

25. Februar 2026

Dokumentiert, bevor jemand fragt

Wenn eine neue gesetzliche Pflicht kommt, denken viele Unternehmen zunächst an zusätzlichen Aufwand, neue Formulare und noch mehr Arbeit im Tagesgeschäft. Genau diesen Eindruck kann auch die neue Regelung vermitteln, die seit dem 01.01.2026 gilt. Seit diesem Datum müssen Arbeitgeber internationale Fachkräfte aus Drittstaaten schriftlich über kostenfreie Integrations- und Beratungsangebote informieren. Mehr als eine reine […]

weiterlesen
zu den Neuigkeiten

© medicruiter 2026