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Der medicruiter-Prozess im Überblick

So kommen Ihre Pflegefachkräfte nach Deutschland

Amberg Setting

So funktioniert der medicruiter-Prozess

Auswahl aus dem medicruiter-Kandidaten-Pool

Projektstart & Matching
  • Klärung Ihres Bedarfs, der Aufgabenfelder und Prioritäten für ein optimales Kandidaten-Matching.
  • Definition von Qualifikation, relevanten Soft-Skills, Startzeitraum und passendem Anerkennungsweg.
  • Festlegung von Meilensteinen, Reporting-Takt und Erstellung eines transparenten Projektfahrplans.
Vorselektion der Talente
  • Regelmäßige Rekrutierung für unseren internationalen Kandidaten-Pool (> 1.000 Profile weltweit).
  • Wissenschaftlich fundierte Eignungs-Assessments (Fachlichkeit, Motivation, Anpassungsfähigkeit).
  • Aufnahme nur berufserfahrener Pflegekräfte und frühe Aufklärung zu Pflegesettings in Deutschland.

Ihr Ergebnis: Sorgfältig geprüfte Profile mit realistischer, langfristiger Bleibeperspektive.

1.

Sprachausbildung bis B2 & integratives Training

Sprachaufbau mit Pflegefokus
  • Deutschtraining von B1 auf B2 inklusive Pflegefachsprache (Dokumentation, Kommunikation, Recht).
  • Hybrides Lernsetting (online/präsenz), individuelle Lernpläne, regelmäßige Tests und Lernreports.
  • telc/Goethe-Prüfungsvorbereitung, Prüfungssimulationen und Fortsetzung des Trainings nach Einreise.
Interkulturelle Vorbereitung
  • Workshops zur Vorbereitung auf Leben und Arbeiten in Deutschland.
  • Vorstellung unterschiedlicher Pflegesettings (Klinik, Altenhilfe, Eingliederungshilfe).
  • Integrative Vorbereitungsworkshops mit Einrichtungen und Stammteams vor Ort.

Ihr Ergebnis: Sprachlich und inhaltlich vorbereitete Pflegefachkräfte mit nachweisbarem Lernfortschritt und realistischen Erwartungen auf beiden Seiten.

2.

Behörden-Management im Herkunftsland & in Deutschland

Komplette Verfahrenssteuerung
  • Übernahme aller behördlichen Prozesse (Defizit-/Feststellungsbescheid, Visa, Aufenthaltstitel, Arbeitserlaubnis, ggf. Bildungsgutscheine).
  • Koordination von Übersetzungen und Beglaubigungen.
  • Durchgängige Kommunikation mit allen zuständigen Behörden bis zur Berufsurkunde.

Ihr Ergebnis: Minimaler Verwaltungsaufwand und jederzeit Klarheit über den aktuellen Status.

3.

Einreise- & Relocation-Management

Ankunft ohne Reibungsverluste
  • Organisation von Flugbuchungen und Transfers im Herkunftsland und in Deutschland.
  • Anmeldung bei Krankenversicherung und Sozialversicherung.
  • Unterstützung bei Kontoeröffnung, SIM-Karte und weiteren organisatorischen Schritten vor Ort.

Ihr Ergebnis: Reibungsloser Start der Pflegefachkräfte mit klar geregelten Rahmenbedingungen.

4.

Integration: Onboarding, Begleitung & Mentoring

Starkes Team von Anfang an
  • Strukturiertes Onboarding in Ihrer Einrichtung mit Begleitung der ersten Wochen.
  • Reflexions- und Feedbackgespräche mit Kandidat:innen und Stammteam.
  • Kontinuierliche Erreichbarkeit (E-Mail/Telefon/WhatsApp) sowie Mentoring und Coaching bei Bedarf.

Ihr Ergebnis: Höhere Teamstabilität, geringere Fluktuation und gelebte Willkommenskultur.

5.

Anerkennung & wirtschaftlicher Effekt

Anerkennungsprozess & Kenntnisprüfung
  • Fachliche Vorbereitung auf die Kenntnisprüfung über die medicruiter Nursing School.
  • Begleitung im Anerkennungsverfahren bis zur Berufsurkunde.
  • Alle Prozessschritte werden unter dem medicruiter-Dach von eigenen Expert:innen umgesetzt.

6.

 

Ihr Ergebnis:


Planbare, deutlich reduzierte Personalkosten bei gleichzeitiger Entlastung des Teams und langfristiger Besetzung der Stelle.

Unser 360°-Ansatz
für Ihren Erfolg

Recruiting, Sprachtraining, Relocation, Anerkennung und Integration werden komplett unter dem medicruiter-Dach von spezialisierten Teams umgesetzt. Anstatt mit mehreren externen Dienstleistern jonglieren zu müssen, erhalten Sie bei uns eine ganzheitliche Betreuung aus einer Hand: Von der sorgfältigen Auswahl qualifizierter Talente im Ausland über die interne Sprachausbildung bis hin zur bürokratischen Abwicklung der Berufsanerkennung steuern wir jeden Schritt zentral.
 
Auch nach der Ankunft in Deutschland lassen wir Sie und die Kandidat:innen nicht  allein:
Unsere Expert:innen für Relocation und Integration sorgen für einen reibungslosen Start, unterstützen bei der Wohnungssuche und begleiten die neuen Fachkräfte intensiv bei ihrer beruflichen und sozialen Eingliederung. So gewährleisten wir nicht nur effiziente Prozesse, sondern auch eine nachhaltige Mitarbeitendenbindung.

Alle Leistungen im Überblick

Wissenschaftlich basierte Eignungsdiagnostik

Mehr als Qualifikation: Psychologisch fundierte Diagnostik auf Basis von über 70 Faktoren zu Qualifikation, Motivation, Integration und Commitment.

Wir finden die passende Pflegefachkraft

Wir wählen für Sie zugeschnitten internationale Pflegefachkräfte aus unserem geprüften Pool mit über 1.000 Talenten aus mehr als 10 Ländern.

Unsere Vorarbeit: Wir matchen, Sie entscheiden

Wir erstellen Ihr professionelles Arbeitgeberprofil und präsentieren Ihnen passende Kandidat:innen anhand von aussagekräftiger CVs und Videovorstellungen.

Unterstützung bei Bewerbungsgesprächen

Von der Terminvereinbarung, über die Bereitstellung von Übersetzer:innen bis zur Begleitung des Interviews. Zu- oder Absagen erfolgen ganz einfach über uns und unser Portal.

Garantiertes Sprachtraining bis B2

Wir garantieren ein professionelles Deutschtraining bis B2 -Niveau mit Fokus auf Pflegefachsprache, regelmäßigen Lernerfolgskontrollen und Goethe/Telc Zertifizierung.

Übernahme des Behördenmanagements

Wir stellen alle notwendigen Unterlagen zusammen, holen Feststellungsbescheide ein und stimmen uns mit Anerkennungsstellen ab – bis zur Berufsurkunde.

Komplettes Einreise-Management

Wir regeln alles Nötige vor und nach der Einreise – von Visum und Flugbuchung bis hin zu Behördengängen, Bankkonto, Sozialversicherung und deutscher SIM-Karte.

Eigene medicruiter Pflegeschule

Vorbereitungskurse, Praxisbegleitkonzepte und Abnahme der Kenntnisprüfung über die eigene, staatlich anerkannte und AZAV-zertifizierte Pflegeschule.

Integration & Teamvorbereitung

Wir bieten interkulturelle Trainings bereits im Herkunftsland an und ergänzen diese durch Coachings, Workshops, Welcome-Packages und durch dauerhafte Erreichbarkeit.

Hier beginnt Ihre Lösung:
Ihr Erstkontakt

Friederike Novotny – Business Development.

Ich freue mich, Sie bei Ihrem Einstieg zu begleiten. Gemeinsam finden wir für Sie die passenden Pflegekräfte aus unserem internationalen Netzwerk – fair, transparent und mit Herz.
Ich freue mich auf unser Gespräch!

Teamfoto_FrieNov

Interessiert?

Wir erklären Ihnen gerne genauer was wir tun und wie wir die nächsten Schritte gemeinsam angehen.
Wir freuen uns von Ihnen zu hören!

Ihre Daten werden gemäß Datenschutzerklärung verarbeitet.

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+49 (0) 341 33 97 4848

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