✔︎ Transparenz zu Leistungen, Kosten, Verträgen und Zuständigkeiten
✔︎ Keine Gebühren oder Kautionen für Pflegekräfte (Employer-Pays-Prinzip)
✔︎ Nachweisbare Einhaltung deutscher Rechtsgrundlagen und internationaler Leitlinien (z. B. WHO-Kodex)
✔︎ Verbindliche Kriterien entlang des gesamten Prozesses – von Ansprache und Auswahl über Sprachqualifizierung
✔︎ Unabhängige Überwachung durch externe Prüfinstanzen der Gütegemeinschaft
Ihr Vorteil als Einrichtung:
Rechtssichere Verfahren, klare Kommunikation, planbare Abläufe sowie reduzierte Compliance-Risiken durch externe Qualitätssicherung und bessere Integration und Bindung, weil Erwartungen beider Seiten früh geklärt sind.